大姑色新网址 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2015

导演: 刘国权

剧情介绍

龙山姑娘林春萍为逃婚登上火车准备去找大舅暂避。火车上,春萍巧遇刘市长和年轻的司机杨丁,杨丁十分同情春萍的遭遇,临别时给她留下了自家的地址。春萍的大舅已去海南谋职,春萍无奈求助于杨丁。杨丁央求母亲留下春萍,并通过考试将她安排在父亲杨文杰当厂长的烟花厂做保管员。工厂不景气,管理失调,烟花受潮,大批顾客要求退货。老保管员韩秀珍从厂里偷出烟花私售被春萍发现,欲报告厂长。韩秀珍哭诉家境,春萍不忍,原谅了她。职工和家属们聚集在厂院示威,要求发工资维持生活,春萍帮杨文杰暂时解围。但此举终非长久之计,他们决定找市委反映,设法重整旗鼓。春萍和小菊子闯入市长会议室,叙说工厂情况,杨文杰见状溜走,众人十分赞赏春萍的责任心。在工业局长黎静的鼓励下,春萍决定竞选厂长,她的诚恳话语打动了职工,大家一致推举了她。春萍上任后积极推进改革,奖勤罚懒,奖惩分明;她还接回了被老厂长排挤走的张工程师,主持现有设备的技术改造和新产品开发。新产品问世•受到中外客户的青睐,春萍和张工与外商签订了购买烟花的合同。春萍一头扎在繁忙的工作中,不觉中冷落了杨丁。杨丁误以为春萍爱上了张工,一怒之下离去,后经刘市长劝解,两人才和好如初。韩秀珍称病休假,仓库保管不良致使烟花受潮废弃,春萍立即组织处理,并去探望韩秀珍。韩秀珍正与满腹怨气的杨文杰搓麻将。杨文杰躲进床底,韩秀珍因被指责工作不负责任而与春萍大吵,继而以自杀要挟,要求撤销处分,工厂里流言四起,指责春萍收受回扣、个人生活不检点。春萍十分为难,但毫不退缩,杨丁不愿心上人受辱,拉春萍回到龙山。最后,外商来到工厂澄清了事实,领导们赶往龙山告诉春萍,她已被评为优秀企业家,要立刻进京受奖。龙山村响起了一片欢快的唢呐声。

评论:

  • 文嘉 8小时前 :

    放松!虽然很多重拍,但总体赶脚还阔以,四星以示鼓励~

  • 奕恬然 3小时前 :

    惊悚度还挺吓人的,喜欢这种短短的恐怖故事!

  • 坚弘文 8小时前 :

    一句话概括就是颜值真的很高的一部电影。没看过原著,剧情节奏不算慢,但是作为烧脑剧题材,每次揭晓的时候实在是有种就这??的无力吐槽感。就...这样。

  • 卫泓 3小时前 :

    挺好的啊,恐怖片最大的意义是什么?就是吓到你啊,这部片做到啦,好多小故事捂着眼睛从手指缝看的,够吓人。

  • 卫泓辰 0小时前 :

    很奇怪的作品,属于没有看过原著漫画的路人观众,但剧情理解没有一点障碍,明明关卡设置还是挺有意思的,节奏也很快,但不知道为什么就是觉得不怎么好看,也许选角有点问题?就是感觉一般般,大概岛国观众观感一样,日本院线上映后票房也是扑街了

  • 己卓然 5小时前 :

    我觉得还行~有几个故事还挺对味。比如牙虫,人偶~

  • 旗彭湃 8小时前 :

    航空管制,磁铁骰子,诱导转轮,雇佣军猎场,潜乌龟+吊死鬼;日本方舟子和司马南的赌局打假行,中二得可以

  • 喜初蝶 0小时前 :

    短篇合集好歹也算是韩国恐怖片的风格之一了,没那么差,只是故事结构大同小异。

  • 延元瑶 3小时前 :

    本乡奏多扭曲的丑脸、声音+身姿 太 迷 人 !!!Ryusei稳定输出~

  • 敖嘉惠 7小时前 :

    ………………就不能有一个活到最后的吗!߹ᯅ߹

  • 乐凌香 0小时前 :

    当时有很高的期望,拖了两年后看到成片就这?

  • 局君丽 0小时前 :

    The Ritual + The Taking of Deborah Logan. Adult characters are bad, bad writing.

  • 仉芙蓉 6小时前 :

    导演可能是《异形2》的粉丝,怪兽长得像戴了Michael Myers 脸皮的 Alien Queen

  • 娜冰 4小时前 :

    导演可能是《异形2》的粉丝,怪兽长得像戴了Michael Myers 脸皮的 Alien Queen

  • 容宛秋 9小时前 :

    ……这…就是烧脑?怕不是烧眼睛(三浦翔平:?(火速逃去看漫画原作

  • 左夏容 7小时前 :

    这部确实只能打低分,先看服化道,再看剧情设计都很假

  • 招兴旺 5小时前 :

    风格很陀螺化,但是受不了恐怖片或者惊悚片,人物的降智行为,很刻意,所以非常的勉强3星

  • 房绿蓉 7小时前 :

    为什么不按着漫画拍啊,剧情稀碎。另外流星还是好帅。

  • 席高洁 3小时前 :

    非常莫名其妙的开始然后莫名其妙的结束,每个短片连基本的交代都没有

  • 业雅柏 3小时前 :

    前半部分有几个故事还可以,后面是越来越不咋滴~

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved