老司的爱情故事第二季 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 韩剧 1992

导演: 未知

剧情介绍

接上一部剧情,木岛理生(竹財)回到家乡后继续小说家的工作,另一方面,久住春彦(猪塚)在东京每天忙于工作。某一天,春彦来到木岛的家乡找他,两人时隔2年半再次相遇。这是春彦第一次来到木岛的老家,无论是充满个性的家人,还是第一次见到的木岛在老家的样子,都让他心动不已。但是,木岛的内心却越来越纠结...

评论:

  • 厚子瑜 7小时前 :

    我们现在太缺乏这个类型的影片,虽然是套路,但是同为残疾人给我带来那种感同身受是非常准确的。吴君如在本片里展现出当年岁月神偷都一如既往的稳定演出,还有一点,残疾人需要的不仅仅是关爱,更重要的是平等的尊重。因为每个人都不想被差异化看待,所以真正的关怀就是平等的交往,在这个问题上我是非常有发言权的。说回电影本身,整体的节奏是不错的,也有几段比较催泪的画面。但遗憾的地方也有,影片没有继续深挖母子间的心理戏,后面就靠配乐一路煽情,有点要强行往上推最后的高潮,这反而破坏了前面的整体风格。而且,弟弟的那条线其实可以再写多一点,因为从观影的过程可以看出弟弟是心中有怨气的,这本来是一个很好的营造戏剧冲突的一个点,可惜的是导演打算浅尝辄止。不过,像这一类型的影片,我们太缺乏了。

  • 恭星光 1小时前 :

    我觉得如果重新来过,少一个奥运冠军也比多一个悲惨的残疾人生要好

  • 公冶半双 9小时前 :

    前半段要战胜的是身体的残疾,后半段要战胜的则是生活的苦。对于奥运会运动员和残奥会运动员“同工不同酬”的叩问相当有力。但苏桦伟的成功被刻画得太过轻易,所以总觉得少了几分动人。不过男主的演技是真的好,看的时候一度怀疑他真的是残障人士。

  • 五书桃 9小时前 :

    【22/58】本以为只是励志片,结果残障平权同工同酬只是一带而过。支持吴君如冲金像

  • 侨亦凝 4小时前 :

    其实是神奇小子的神奇妈妈。少年时代的演员演的最好。

  • 冉惜文 3小时前 :

    亲情之间的流动让我们泪目,沉重的牺牲式教育让我们内心压抑,励志向上的精神又使我们倍受鼓舞。多种层次的情绪交织,体味杂糅式情感。

  • 俎星海 8小时前 :

    今年第一部看不下去中途走的电影,可能期望越大失望越大,没看之前我就跟朋友说励志片不会差到哪里去,我是个比较感性的人,特别容易哭,但是这部剧前部分特别的空,宁愿拍他努力的过程,这部电影让我觉得他的努力特别的苍白,二分给的是故事原型,向所有残疾不放弃的人致敬

  • 在香莲 4小时前 :

    我们这不缺好的电影素材,有太多的人物值得用电影去介绍。有不错的亮点,有不错的台词,但整体还稍欠火候。现在看不得这类电影,一看就哭得稀里哗啦,加一点感情分。祝全天下的妈妈母亲节快乐!

  • 幸思云 4小时前 :

    后面就有点走下坡了,剧情发展略快,一些矛盾点给的也太快,没有铺垫。

  • 及曜儿 7小时前 :

    苏神微博推荐来的。

  • 卫思颖 9小时前 :

    吴君如确实 演技爆棚~ 小儿子也是~

  • 夔泰华 1小时前 :

    近2个小时的时间都不能把一个故事说好。是体育题材但真的没有让我感受到热血,是母子亲情但又无法让人共情(至少我真的没被触动到)

  • 张飞昂 0小时前 :

    所有人都是驾轻就熟的表现,唯一的问题是,似乎有些过于四平八稳了。

  • 坚曼珠 4小时前 :

    标准规范的传记片,反而没什么特点。煽情太过,配乐太满,升格太多,大可不必。

  • 寒婧 3小时前 :

    是部合格的煽情影片,如果我是初高中生及以下的人群,说不定会泪流满面,但作为一个成年人,只能说可以以后给自己的孩子看看,当做励志教育片吧。整体来说可以,就是煽情过于明显,煽情这种事,一定要水到渠成,着急一点就会有事倍功半的效果。

  • 公良思山 6小时前 :

    3.5。真实故事的力量,同样讲母爱,完爆关于我妈的一切。一些落俗的地方再好好处理一下会更好。

  • 九水风 8小时前 :

    我们这不缺好的电影素材,有太多的人物值得用电影去介绍。有不错的亮点,有不错的台词,但整体还稍欠火候。现在看不得这类电影,一看就哭得稀里哗啦,加一点感情分。祝全天下的妈妈母亲节快乐!

  • 坚寄灵 1小时前 :

    从电影艺术创作角度看着就有点闷,但是respect的是可以为了特殊群体发声和控诉。

  • 声黛娥 8小时前 :

    生命的神奇之处就在于没有任何一个医生可以宣判它的死刑。

  • 怡锦 2小时前 :

    两位青年男演员刷新了我对香港演员的认知,真棒,尤其是少年那位,我从逃到尾都以为是真正的残障人士。就这精彩的表演就值得五星!!!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved