点我达骑手兼职条件 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 港剧 1992

导演: 杨锦泉

剧情介绍

  芬兼职当辅警多年,一次因误发告票予正职上司,竟遭对方藉词辞退,幸得好友蔚相助,于一食品公司觅得小主管一职,后更被下属视为偶像。另一方面,辅警队中有新人信加入,态度冷傲,但却非常拼搏,跟随芬工作。一次,信意外枪伤芬好友,令二人起冲突。时芬获悉食品公司新经理上任,而对方竟是信!自此,二人不论在正职或兼职上,都时生磨擦,幸二人经相处后,终成为好友。
  本与芬有误会的记者晴,亦当上辅警,后更与信成为情侣,令暗恋信的蔚顿感失望。不料,晴被揭发曾为人情妇,更育有一女,大受打击。芬对晴遭遇万分同情,遂不断支持鼓励。后芬竟发现自己爱上晴,究竟晴在信与芬之间,会如何抉择呢?

评论:

  • 嬴三春 2小时前 :

    舍了太多支线导致故事线络和人物情感不甚清晰,总得来说这个故事拍电影节奏起起伏伏还是不合适,还是太平了。

  • 呈楠 5小时前 :

    没看过原著跟剧版,所以也不了解里面复杂的人物关系,单从电影来说,完整度跟节奏都还不错,双雄的设定,两人性格各异,容易营造冲突,开场的两场鉴宝,兼具科普性跟娱乐性,也能展现人物的性格,建立认同感,快捷有效;后面节奏加快,悬念一环接着一环,有一种解谜过关的游戏感,特效也加强了这种观感,但是也因此而丧失了前面的那种专业感,主题也从鉴宝变成了寻宝,而且结尾也有点仓促。总体上非常规整,类型化程度也很高的爽片。7.3

  • 振海 8小时前 :

    但在80%的电影中都相对契合,那就是葛优,

  • 婧彦 1小时前 :

    太中二了,太装逼了,叙事节奏极其拉胯,根本燃不起来,就不能简简单单拍个探险片吗

  • 弥雅爱 6小时前 :

    平淡的商业片,亲情,解密,反转以及闹剧,俗套中带有一丝观感,到处可见的随意剧作让电影变得规整和讨巧,节奏反而有些奇怪,这样的国产片说不出大的毛病也没有多大的惊喜,剧情上也只是单调适当了

  • 凡采 2小时前 :

    人物行为逻辑存在前后矛盾的硬伤,根本立不起来,李现一直凹造型,葛大爷的表现也很行货,煽情也无必要。冲着马伯庸的原著看完了,弱三星。

  • 多思洁 6小时前 :

    基本都成立,但给的都不好,全片没有一处超越期待,剧作逻辑和戏剧目标只有第一幕清晰。人物上除了许愿,老黄小黄老药小药大许付贵老杜小郑沈爷集体来由不清有头无尾沦为工具人。

  • 卫思颖 0小时前 :

    原著四部本应拥有着高度适应电影改编的节奏,非要浓缩成一部电影毫无疑问会破坏故事的完整性,整部电影像是在以正常速度播放着二倍速前进的剧情。

  • 卫界平 6小时前 :

    很成熟的商业片,节奏顺畅,演员表演都在线。我现在不喜欢看文艺片了,就喜欢轻松的,不要太多说教的,或者小众犯罪类型片也可以。

  • 居修雅 2小时前 :

    只能说改编电影给的这个理由太不能理解了。李现不能自己说台词吗。

  • 巫映安 1小时前 :

    墓都快塌了,佛头也拿走了,那一堆打手不自己保命还留在那儿打他们?

  • 博奇 9小时前 :

    如果能忽略掉所有不合理的地方,还是好看的。

  • 律德海 6小时前 :

    唐突的剧情,莫名其妙的对白外加迷之演技,本来都是减分项但凑到一起就还挺有趣的。雷佳音在韩国颓废大叔这条路上真的是一去不复返,只是他除了脸大,四肢都细,穿着臃肿的毛衣就稍稍有些露怯。李现的“花瓶”演技竟然正向增加了娱乐性。希望第二部出来之前他不要塌房吧。。。

  • 彤娅 3小时前 :

    郭导行活儿水平真的很高,希望未来能遇到更出色的剧本

  • 唐永昌 7小时前 :

    没打三星是因为浪费了如此好的题材和原著基础,导演想放的东西太多,一看编剧一栏,好家伙,有6个。难怪在观影过程中总感觉是一个个片段拼接起来的半成品,支离破碎没有完整性,服化道具感觉也是草草了事,建议看电视剧版本。

  • 万夏菡 1小时前 :

    港片模式和盗墓体系除了节奏真的啥都不剩了,逻辑的敷衍程度几乎到了只能失智才能接受,但历史过渡终于结束

  • 卫潘 6小时前 :

    剧情压缩过度,人物前后逻辑矛盾,葛大爷死去那场戏煽情略显突兀。假作真时真亦假,无为有时有还无。

  • 恒振 7小时前 :

    两星半吧,为了激励一下各位导演编剧们,两星不能更多了,咱能走点心不止为了赚钱吗?

  • 时沛儿 8小时前 :

    郭子健是类型片的坚定的践行者。也就多了很多特别外在的各种情绪都写在脸上的设定方式。场景造型都不错,但人少了细节,状态少了细节,就显着……过场。

  • 戴千亦 8小时前 :

    说实话,比扬名立万好看!今年目前最好看的电影,为贺岁档开了个好头

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved