微光上周星驰的电影有哪些 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2012

导演: 至尊玉

评论:

  • 休涵韵 8小时前 :

    为什么找你来当伴娘?

  • 招凝竹 8小时前 :

    我觉得拍的很好啊,为什么分数这么低。情感推动情节真的很好,有时候女孩子之间的感情真的很复杂,不是用爱情或是友情简简单单就可以概括的。喜欢看百合也是因为这个吧,干干净净又纯粹动人。谁的一生没有勇敢爱过一个不可能的人呢,结局重要吗。不重要。因为曾经总想要一个故事结尾,但真正等到很多年后,会发觉也许什么都没那么重要了,回忆会美化很多很多相遇和离别,故事中的我们永远不会谢幕。

  • 仉诗蕾 2小时前 :

    導演不太行,演員有潛力,談善言蠻好的。校園時代的戲通篇感覺幼稚。有幾幕過於男性視角讓人感覺不適,水準不高。

  • 夷妙意 8小时前 :

    感觉还是很真实吧,毕竟我们这种大环境还是不接受的人很多,尤其是长辈更加不理解,我看了评论很多人都在吐槽两个父亲的谈话,其实我觉得站在男性角度他们可能就是这样安慰自己,突发这种事情可能他们内心也很慌,两个父亲的反应都很温暖,没有打骂她们已经很难得了。操场那段吻戏很大胆,围观吃瓜的同学一个个星星眼还心领神会地笑着,这段简直笑死我,同学们八卦又可爱了哈哈,反正内地是不可能有这种感情的电影了。李芯悦这角色其实我不是很喜欢,总有一种她把人掰弯了然后自己就抽身离开独善其身了,剩下李咏蓝陷在其中无法自拔,有点太不负责了,感觉一直吊着人家。

  • 崔雨凝 1小时前 :

    长发女主的侧脸真的好像我高中时暗恋的女孩啊😭

  • 卫来 6小时前 :

    所以,成年后阻止她们在一起的是什么?以及,导演究竟想表达些什么?

  • 怀曼冬 0小时前 :

    故事不错,但是如果能加10分钟补充点细节就更好了

  • 寿凌蝶 9小时前 :

    一部很温馨的同性影片,针对女校的背景设定,这种事情发生也比较正常。女主选角不错,后半段成年以后的定妆造型很有拉拉那个范儿,另一个女主选的也不错,温香玉软的,但是面临生活的艰难又很坚强。最后我以为会上演两人落跑的桥段,但是最终没有,也从侧面反映了LGBT群体得到社会的广泛认同,道路遥远。

  • 塞山柳 6小时前 :

    最后还是得回归家庭

  • 家晨 1小时前 :

    四星仅为支持数量不多的亚洲女同片

  • 妮慧 1小时前 :

    三顆 兩顆給父女場面 兩個滑稽場面 一個是激吻立馬下雨 一個是白事後洗澡親吻十年之約

  • 徐念柏 3小时前 :

    这个剧情走向这是出人意料。都雨中拥吻了,还请别人当伴娘

  • 强国 9小时前 :

    女孩子的爱情 细腻 温柔 希望你幸福 两位女主之前有共同出演过叹息桥哎~

  • 宦浩浩 3小时前 :

    “我很想写一封悔过书,悔过自己曾经写过一封这样的悔过书。”如果一部电影能成就并留下一个经典画面,也很优秀,比如那个记录青春无惧的“勇”,纵是热血冲动,也只能是那个年纪独有的。

  • 井昊天 4小时前 :

    确实不理解,难道就是因为她在讲台上念忏悔书?操场那场,果然预告即正篇,最精华的一场戏。但是啊,只是不理解香港这样的大环境下,为什么会有这样的选择。不过每个人想法不同。md我也跟女主一样,在高中趁人家睡觉表白的。

  • 戚千秋 3小时前 :

    “我不要将来,我觉得现在就很好!”我们并没有被对方辜负,只是被这个世界辜负,配乐很赞呢,歌词简直戳心口~

  • 彩韵 1小时前 :

    东亚百合片的通病,某些片段美好动人,整体故事无法直视。

  • 友凡双 6小时前 :

    女二就是渣渣渣实现不了的承诺还给女主假希望 = =最后还要给刀刀 还不如直接结束那段关系回归朋友,那个大学男生和老公没人权可能工具人都算不上

  • 丑问筠 0小时前 :

    离地三千尺的疼痛青春式对白与独白 / 怼脸大特写 大光圈虚化 高曝光 日式滤镜 大量觉其“用力”但不足以让我感慨“灵”的构图转场 不知是囿于才华还是经验 / 不理解拉拉片里为何会有以女性外貌羞辱为隐形笑点的桥段 毫无必要且并不好笑 / 以我对lgbt片的宽容与热爱 仍多次被尬得脚趾抓地 唯一打动我的竟是配以蓝宇念白的那一段 可见直白真诚才是最大本领 把控不好便会落得悬浮做作 / 论原生家庭(的富裕程度)对ntxl群体最终选择的影响 / 坐在过道 两位女主两次从身边走过 超近距离观察 真是美(流口水

  • 仪新雪 0小时前 :

    看到有人说因为一些惹人厌的台词而打一星有点不能理解,故事本来就是在表现周围人的排斥、不理解、不宽容才会催化两人的退缩和逃避。那如果电影里犯罪分子说各种歪理是不是也要代表电影作品三观不正呢??

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved