每一个成功人士都不是偶然的，北野武的老师真是好老师，不仅传授的技能，而且教会了人生。从另一个侧面看北野武也是幸运的，青年时代居然能遇上那么好的人生导师。本来想小剧场当演员只是一个谋生手段，结果一步一步成为漫才大师，到后来走上人生巅峰。话说铃木保奈美依旧那么美。本片算是北野武青年时代的传记吧。
整体还算不错，男主一再重复自己是Cutter，不是Tailor，当然，Cutter是负责“剪裁”的，也相当于主动承担起剪恶除奸责任的大侠，而不是Tailor，Tailor能做到的只是缝补和妥协。故事逻辑转折有点多，有点为转折而转折的嫌疑，回到故事场景之中，我宁愿选择相信每次的反转其实是老Cutter的灵机应变，而非深谋远虑，早有预谋。此外，整部影片最出彩的还是男主，基本上算是靠一位经验老道的老戏骨撑起整部单一场景的悬疑舞台剧了。
记性好的时候，看过的东西会像走马灯一样在脑海里迅速的过一遍，现在只有一个模糊的，朦胧的印象，有点像消化不良，堆积在那里。我说这些，是因为当我想说什么的时候发现什么也想不起来了。
我能把正的忽悠斜了，能把蔫的忽悠谑了，能把尖人忽悠嗫了，能把俩帮派过的挺好，我给他忽悠灭团了。
看完后查了才知道居然是北野武的传记片，一开始出场的人如此像北野武我还很奇怪呢，原来是有本人参与，难怪故事的细节上如此丰富。
情节so so，好多地方不可深究，但Mark Rylance一个人撑起一整部电影，好演员还是让人看得过瘾
所以，《The Outfit》应该译作《马甲》或《绝不抛头》。
很精致的犯罪小品，二桃杀三士的小把戏被男主的演技演绎得格外生动，不足在于悬念的丢失太早了，高潮部分的反转并不畅快，亮点在于加入了英国“绅士”的文化，有点《王牌特工》中对文化的强调意味。
有三次感动，第一次感动是开头听到他自己的《浅草小子》，第二次感动是把高跟鞋拿给师傅穿，第三次感动是师傅给每家剧院老板送酒。北野武的面部抽搐不是一直就有。他的故事，他的人生，他的经历远比此部电影更为有趣且精彩。最近有感许多书或电影远无当事人的生活精彩，当事人生活远比自己写的故事更"进步"。这部电影就是一部小小的引子，是对于不了解北野武且喜欢网飞电影的人的介绍与礼物。对他有兴趣或者听过他的大名（本该因为谦虚打给"大名"打上引号，但今天是生日哟）好奇的，能看到此篇短评的人不妨去看看北野武的电影或者书喔。（wink）
3.5
反转片！好看！智商全部在线！整个片都发生在裁缝店里，很有话剧感。照常剧透：裁缝老头是幕后黑手，他的妻女全都被黑势力干掉了，所以他设计了这个裁缝店的内奸局，让芝加哥的黑势力黑吃黑相互干掉了。
字面意义上中规中矩密闭空间电影，反转悬念点到为止，结局推进过快为了抖包袱其实有点崩了，好在细节跟得上。喜欢那个“你枪里没子弹”的妙笔，可能是整部电影的缩影。
古早牛仔片的西装现代版——倒不是说新瓶装旧酒，叙事还是很流畅的，在一间屋子拍完一部电影，紧密衔接的转折不会让人觉得乏味；但怎么说呢——这种文本结构大概过于经典了，几乎可以套用在泛主题的任何故事中，没有特别惊艳却也能耐心消磨100分钟的闲暇时光——也是一种存在意义吧。// PS. 至少在绵延3年仍无望结束的疫情当下，这部已经是难得称得上“好看”的电影了。
如此这样讲诉故事的高手是昆汀和科恩兄弟，本片只能是个弟弟
哭了，是我最爱的师徒关系，影帝和大泉洋都演得很好，尤其影帝，又第1001次爱上北野武。师父对阿武说，如果车费有找零，记得回来还我。不要被人笑，要逗人笑。师父对观众说，不要给他鼓掌，他演得这么烂你这样只会害了他。师父说，我是谐星。
另类黑帮片
前半段腔调很浓，但是最后发现是在计划很有随机性的事情？
铃木保奈美 /门胁麦 / 新老女神参演的北野武的传记电影，有什么好犹豫的，必须十分，哈哈，真好看，而且关于表演的各种洞见台词，也是受益颇深，非常感谢！铃木保奈美眼神真是杀了我， /门胁麦 /的小锤锤锤你胸口更是杀我第三遍。。深见对阿武的好都是默默的、假装无意的、私下的，真是太暖了。。。从来不低头的深见，提着酒去拜托剧场经历关照背叛师门独自出走的阿武。。多感谢呢！心无所住而行布施，这就是无条件的宠爱吧？说起来，我也曾多次为了喜欢的人默默的付出呢。也许我也是个温柔的人吧：）虽然看起来凶凶的，刀子嘴豆腐心，一心一意对你好，让你飞，随你走。。衣钵传人呢，还是需要珍惜的！得英才而育之不亦乐乎，可惜深见英年早逝了！里美更是陪酒摔倒丧命。。哎。。都是为了谁。。
勾心斗角，尔虞我诈，螳螂捕蝉，黄雀在后。老头不简单，一手布局很不错，我还以为老头以前是间谍。这个风格神似盖里奇。
单一场景的悬疑故事，剧作上通常很难做到完全自恰的，必须要依靠巧合来推动叙事。剩下的就要看演员气场和魅力能不能给电影争取到足够的「电冰箱问题」了。（电冰箱问题就是观众在观影时并不会意识到故事逻辑有问题，等回家拉开电冰箱找饮料时，才会忽然意识到，这个故事有问题啊……）
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
