温小暖（徐好 饰）是表演系毕业的学生，同时也是一名黄梅戏爱好者。为了将黄梅戏这一渐渐没落的戏种发扬光大，温小暖不惜放弃了可以成名的大好机会，甘愿去剧组跑龙套。一天，温小暖接下了一个特殊的任务——假扮成安宁文化总经理叶非墨（王冠逸 饰）的女朋友，陪他出席晚宴。在一来二去之中，温小暖竟然住进了叶非墨家里，两人开始了同居生活。
刚开始，性格迥异的两人都看对方不顺眼，温小暖觉得叶非墨总是高高在上，而叶非墨觉得温小暖就是个土包子。但随着时间的推移，两人都在彼此身上找到了不为人知的闪光点，就在他们的感情渐渐升温之际，叶非墨的前女友再度回到了他的身边。
2、没有勇气的人，不值得被原谅
算我理想的女性主义爽片了，不为任何男性束缚，来去自由的女性，玩弄男性的女性，太爽了！
没原谅是好结局，让男人合作完成这漫画，无时无刻让他铭记这段错误
柄本佑演技好好，这个丈夫蠢萌的样子跟小明差不多~~虚虚实实交互映照的述事也很有意思~
前半部分三颗星多加一颗星星给
妙啊！结构也妙！故事也妙！黑木华和柄本也妙！奈绪依旧是神经兮兮的！片名的双关也妙！
当然，他仍然将钢铁侠视为导师和养父，只是不再依靠他了。
不只是荷蘭弟系列的集大成，更是過往所有蜘蛛人電影的集大成，稍顯不慎便會落入前2代令人詬病的缺點之中，所幸在如此混雜的篇章之中，彼得的成長與蛻變仍然是本集核心。正所謂沒有痛徹心扉的頓悟，就沒有刻骨銘心的成長，《無家日》是荷蘭弟三部曲中最黑暗的篇章，它讓彼得知道能力越大責任越大真正的意涵，不該因為遭受矇騙而喪失自己的善良，而是在遭受這一切過後更為小心的看人，持續幫助人。mcu版拍了3部總算拍到了最重要的責任承接命題，命題處理動人，電影也是所有粉絲夢寐以求的，20周年的粉絲感謝祭，的確有其敘事拙劣之處，但整體來說是充滿情懷、感動，舊粉會高聲歡呼，新粉會意識到蜘蛛人承載著各個世代的精神，感性來說是滿分之作，感謝索尼與漫威，真的是無與倫比的蜘蛛人電影，收尾滿分，為荷蘭弟版蜘蛛人劃下句點與嶄新的開始。
3.5🌟 漫画和现实生活互相交织又互相影响还蛮有意思的，真真假假假假真真，感情果然是无解的题。
挺有意思的复仇出轨剧 不过这招只对这种丈夫有用吧
如果说《蜘蛛侠2》讲述蜘蛛侠不会成为第二个钢铁侠，那么《蜘蛛侠3》则是讲述蜘蛛侠完全脱离钢铁侠的光环，成为自己。
蛮有意思的 柄本佑的出轨男像大冤种 就好笑
纯纯情怀分，拍得太平庸😅故事干瘪，人物拉垮，光是荷兰接不住加菲托比的戏这点，就让整个影片有种强烈的失衡感。另外漫威这几年做得最差的就是，在对某些议题 (尤其是超英传统的身份危机)进行娱乐化处理时(并不是说这不好，参考队2钢3)，会故意选择忽略议题的多维性，让之服从于更具营销潜力的人设打造，但人物与议题这两者本应是彼此构建的关系。而对那句“能力越大责任越大”的阐释，也是三代里最空洞的。一代是讲个人权力与社会责任，炒饭是自我牺牲、负重成长，到了这部则变成对自己的道德绑架、变成为了自我感动而做出不成熟之举的借口。养成系确实很讨巧，但看着漫威为了强化这个人设标签，而让三代蜘蛛侠的形象逐渐趋于脸谱化、甚至是低龄化，真的相当可惜。（写不下了长评见）
驾校的老师是那个老头，年轻教练一直是想象用来刺激丈夫。带回家的那一天，年轻教练真的是那一天代课邀回家当工具。结尾开车，副驾没人，有的是“复仇”后的快感。
男人出轨 但是不离家 想重归于好
超级英雄电影彻底沦为游乐园，经典角色经典台词经典场景如同“景点”在观众面前跑马灯一样掠过。当然，情怀满分，跟我差不多大的小孩都是看着蜘蛛侠长大的。然而超高浓度的情怀贩卖却基于一个孱弱的无理的第二幕，以至于之后的所有段落都有难以摆脱的幼稚感，最后二十分钟的我：“我为什么会流眼泪，这有道理吗？！呜呜呜！！！”
从短评里看得出观影群体的割裂：愚善犯错，甚至要背本职外的锅，一次次无望地救人，这正是蜘蛛侠最经典的 mythos，他不是一个精致利己主义者，能力越大责任越大。就像复联输掉无限战争是因为美队的傻：We don't trade lives。在当了两回铁人小弟后，漫威蜘蛛侠终于有了真正属于自己的独立电影，最让我感动并非三代同框，而是当彼得失去亲人挚友科技战衣等一切，在那个房东永远嘶吼追债着的破烂出租屋里，他听着最普通的警察广播，身影跃出窗外。《英雄归来》四年后，我们终于等到了最本真的蜘蛛侠故事。
我一直还蛮喜欢这种戏中戏的形式，巅峰应该就是欧容的《登堂入室》。截止黑木华带着驾校教练要回家与丈夫见面，笔力还是十分精彩的。后面的戏，可能是太满了，少了些趣味。
毫不犹豫我得给5星力荐，然后我要快速安利我身边的朋友看起来！好的编剧，好的导演加上优秀的演员，这个剧无论是剧情的设计，摄影，配乐还是演员的演技，都值得5星力荐！柄本佑就算演出轨男也能演出一幅可以被原谅的样子，这演技也是绝了！
片尾加分，原来是一个复仇故事，然而前段太拖沓，直接快进至结尾，也就看了五分钟不到吧
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
