fuw6.cc/mw666 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2005

导演:

评论:

  • 苑忆彤 1小时前 :

    拍片没底先在片里给观众打预防针,都是片方逼自己拍的

  • 月帆 2小时前 :

    “市场不景气。我相信你能理解为什么我们敬爱的母公司华纳兄弟决定拍摄三部曲的续集。

  • 蓝曼文 9小时前 :

    看了一下评分和评论,最终决定不去电影院看了。岁月不饶人呀,演员都老了,一脸疲惫。

  • 赫连璞瑜 6小时前 :

    至于那些粪里挑火龙果籽的优点,诸如策划会上、分析师口中及彩蛋里对现时世界的反省,全都蜻蜓点水。尤其是人与机器共处这个“进步”,既已碰到了前作背景的核心,却没有任何展开,与其说深化,不如说是摆烂。

  • 涂怡嘉 1小时前 :

    我不看。

  • 过夏岚 9小时前 :

    看他们唠嗑打架并不觉得很差可能这就是所谓的降低预期结果

  • 然树 4小时前 :

    像一部拙劣的同人电影,连特效都显得那么廉价

  • 督曼青 3小时前 :

    观影过程中关注的重点是:史密斯特工穿的竟然是七分西装裤,果然时代不同了,很难想象雨果维文穿上的效果,以及最大惊喜莫过于导演暗搓搓叫了超感猎杀的卡司!!!就挺没必要重启的,中年爱情故事已经在小敏家看麻了…

  • 禄高飞 6小时前 :

    当商业爽片看还是很不错的,超清IMAX版缸中之脑的画面非常震撼。此外剪辑得也很刺激,当然用的套路还是几十年前的。主演确实老了,基努里维斯比年轻时候演技好了,有种淡定的滑稽感。

  • 满依然 7小时前 :

    换做你是尼奥,你敢赌Trinity 的自由意志吗?

  • 游映菡 6小时前 :

    (1.0/10)一星的续集电影,五星的后现代行为艺术,观看过程欢快得飞起。华纳居然会把这片放出来没有大规模重拍也是迷惑。拉娜带着一队主创时时刻刻把“我们不想拍,但是我们做不了主啊”挂在脸上。当初是谁推动着立项来着。这片的鉴赏电影工作者是做不了了,交给文化研究人士吧。

  • 赵毅君 3小时前 :

    4.5 很美好的续作,质疑反思matrix的内核依旧没变,尤其在前半段,把解构前三部本身作为了一层matrix,唯一的遗憾应该说是没有突破。对子弹时间的解构相当惊喜。整个制作没有任何拉跨的地方。绝对比六十块钱去院线看春节档快乐!ps.节奏有点慢是真的

  • 汤隽雅 2小时前 :

    看他们唠嗑打架并不觉得很差可能这就是所谓的降低预期结果

  • 权中 9小时前 :

    官方吐槽最为欢乐哈哈!所有的感触都借电影里角色的台词说完了,欢乐的吐槽部分,比如说看部电影还要补哲学课;和那些唏嘘的感慨,比如之前三部几他们拼尽一切做的那些事到如今仿佛并没有什么用, 一切都没变。看到多年后的尼奥沧桑的样子多少是有些心痛的。崔妮蒂还是那个在房顶上说Dodge this的酷姐姐。可是又有那么多人的生活因为他们曾经做的那些改变了!一些人追求自由,一些人追求安稳,一些人并不想思考只希望被告知该做什么。But, 所有的这些都是一个选择。总之看的挺欢乐的。再加上那些情怀,just love it. 希望再出出续集吧,崔妮蒂才觉醒了飞行的能力。另外,世人的确知道how to prison a woman.. Mr Anderson在这片第一个镜头的样子不就是这几天在认真等放假的我的样子么

  • 邱傲易 3小时前 :

    情感上的我觉得啊啊好怀旧好宠粉好多台词梗场景梗人物设定梗!甚至官方都来吐槽自己的梗!neo和tiffany(误)从母体出场到IO出场也让人好感动嘤嘤嘤。理性上我觉得机器有了意识想要帮助人类、人类想要被控制而不是自由、追求田园牧歌但无关心灵解放(所以哪里不解放也说说啊),这些全沦为台词带过,属于“我说是就是”的背景设定,没有深入探讨。有点可惜。

  • 谷梁奇颖 0小时前 :

    take the red pill-- taken~

  • 梅静 9小时前 :

    若不是时隐时现的绿色代码,我总有看John Wick的错觉。我还是等那个出4吧。

  • 露梦 5小时前 :

    好拉啊...怎么能做到20年前拍的好像今天拍的,而今天拍的好像20年前拍的...

  • 用平松 6小时前 :

    基本上开头十几分钟就把设定交代明白了,根本没什么惊喜可言。每个角色的动机都太明显了。。老三部曲的各种元素被强行复刻的场景都尬得说不出话来。唯一的亮点就是电影开头不久的官方吐槽,黑爆非要狗尾续貂的华纳,真的是明明白白地直接骂娘啊!从没见过这样攻击制片方的,挺过瘾,感受到了主创团队内心深深的操蛋233

  • 滕夜绿 2小时前 :

    happy ending,给粉丝的礼物,毁经典续作

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved